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公司要求离职员工支付一千元的违约金，这是否合法？

更新时间：2023-12-05 16:14:04
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公司要求离职员工支付一千元的违约金，这是否合法？
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    法律分析：辞职时老板要求员工支付违约金要看具体情况。劳动合同违约金的适用范围仅限于以下三种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，可约定服务期；二是约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；三是约定竟业限制条款。

    对于服务期约定，如劳动者违反，需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，服务期约定不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

    对于商业秘密和知识产权相关的保密事项，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。如劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
    2023-12-05 16:12:01
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    合法。个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2023-12-05 16:12:15
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    法律分析：合法。个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。

    劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，但违约金的数额有限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-12-05 16:14:04
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