不签劳动合同能申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-05 16:14:04

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，但如果没有劳动合同，劳动者也可以提供其他证据来证明双方存在劳动关系。具体来说，这些证据可以包括：工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等。此外，认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

2023-12-05 16:12:14

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-12-05 16:12:17

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，可以通过证明存在事实劳动关系来维护自己的权益。劳动纠纷需要先进行仲裁，如果仲裁结果不符合预期，可以进一步向法院提起诉讼。

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