职工有什么样的情形应该认定为工伤

更新时间：2023-12-05 17:02:22

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职工应当认定为工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）法律规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）患职业病的；
（二）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（四）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-05 17:01:16

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职工有下列情形的应该认定为工伤：

1. 在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 在单位患职业病的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以上情形中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-12-05 17:01:19

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职工有下列情形的应该认定为工伤：

1. 在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 在单位患职业病的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以上情形中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-12-05 17:02:22

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