搬迁后，公司不提供补偿，如何处理？

更新时间：2023-12-05 17:40:24

问题描述：

您好，我们公司搬迁到同市不同区，距离60公里。虽然提供住宿，但我并不打算过去。合同上明确写了公司园区地址。你方一直说提供住宿，但不提补偿。请问我应该如何回应这个说法？后续该如何处理？是否能获得赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助933573 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式根据相关法律法规和劳动合同中的约定进行确定。

2023-12-05 17:37:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1438620 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-05 17:38:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助792785 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：

1. 协商。双方当事人在尊重双方利益的基础上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。

2. 协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定。

2023-12-05 17:40:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。