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劳动合同不给职工可否视同未签

更新时间：2023-12-05 18:14:04
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劳动合同不给职工可否视同未签
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    根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。最终，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
    2023-12-05 18:11:55
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    法律分析：劳动合同不给员工可以视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023-12-05 18:12:16
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    1. 劳动合同不给员工，一般不可视同没签。但是根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持一份，因此员工可以找公司讨要，公司不给的，可以申请仲裁。
    2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-05 18:14:04
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关于公司签订劳动合同但是未给员工劳动合同是否认为未签呢。
这不能，很多公司爱玩这招，没什么用。
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劳动合同不给员工可否视同未签
劳动合同不给员工不可视同没签，用人单位不提供，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br
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