工伤受伤期间辞职了能要求公司赔偿吗

更新时间：2023-12-05 19:50:27

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工伤受伤期间辞职了能要求公司赔偿吗

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工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

具体来说，以下情形也应被认定为工伤：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 患职业病的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-05 19:48:04

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不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

1. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-05 19:48:11

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不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-05 19:50:27

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