职工犯错被开除老板要发工资吗

更新时间：2023-12-06 02:16:28

问题描述：

职工犯错被开除老板要发工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1279116 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工犯错被开除，老板应支付其应得工资，若因员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，应按照劳动合同进行赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。具体规定如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-06 02:15:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助884768 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、被公司开除工资怎么发
1、被公司开除后工资的发放模式需根据具体情况分析：
（1）员工因犯错被开除，可拿到工资，按已出勤天数计算并支付相应工资；
（2）若员工行为造成用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，此时需判断开除的合法性及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

二、被公司辞退的注意事项
被公司辞退时，需注意以下事项：
1、与公司沟通后办理辞退手续；
2、要求在规定时间内移交工作和资料，确保无遗漏；
3、按时离开工作岗位和单位，不得延误；
4、涉及工资等费用时，需结算清楚；
5、及时通知客户等，确保公司不受损失。

2023-12-06 02:15:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1020839 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工犯错开除有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-12-06 02:16:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。