没签劳动合同辞职是否一定要等30天

更新时间：2023-12-06 03:46:05

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1. 辞职没签合同不需要提前30天。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-12-06 03:43:44

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1. 辞职没签合同不需要提前30天。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 因未签订劳动合同，用人单位也不可以为劳动者缴纳保险事项。这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。
3. 劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资，可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

2023-12-06 03:44:05

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1. 辞职未签合同无需提前30天通知。用人单位应在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 未签订劳动合同，用人单位无法为劳动者缴纳保险，这违反了劳动法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权使用解除劳动关系的权益。
3. 若用人单位不同意支付工资，劳动者可向当地劳动监察投诉。同时，劳动者也可通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

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