劳动合同补合同期限顺延是否有效，法律上的标准有哪些

更新时间：2023-12-06 04:06:12

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劳动合同顺延有效。

当劳动合同期满时，如果存在以下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（按照国家有关工伤保险的规定执行）；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 04:04:10

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法律分析：如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。

2023-12-06 04:04:21

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1. 劳动合同顺延有效

当劳动合同期满时，如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

2. 丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止

对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，在此类情况下，劳动合同的终止将遵循工伤保险的相关政策和程序，以确保劳动者的权益得到妥善保护。

2023-12-06 04:06:12

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