劳动合同补合同期限顺延是否有效

更新时间：2023-10-25 12:10:38

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劳动合同期限届满，只要当事人之间意思表示真实，具有相应的行为能力，不违反法律法规和不违背公序良俗，当事人之间应当届满顺延有法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2023-10-25 12:07:46

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劳动合同期限届满在以下情形顺延，有法律效力：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

以上情形均属于劳动合同自动顺延的情形，且这些顺延均具有法律效力。

2023-10-25 12:08:07

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果存在第四十二条所列情形，劳动合同应自动续延至这些情形消失时终止。具体来说，这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

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