公司更名后劳动合同是否要重新签订

更新时间：2023-12-06 06:28:05

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公司更名后劳动合同不需要重新签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-06 06:25:48

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公司更名后，劳动合同无需重新签订。公司法人与名称的变更并不等同于公司主体的变更，因此，未经与劳动者协商一致，不得轻易变更或解除已签订的劳动合同，而应继续履行。

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同依然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

然而，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-06 06:26:10

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公司更名后，劳动合同无需重新签订。这意味着，即使公司发生了名称变更，原劳动合同仍然有效，不需要进行重新签订。这一规定旨在保护员工的权益，确保劳动合同的稳定性和连续性。

2023-12-06 06:28:05

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