招童工法定年龄是多少岁，法律依据有哪些

更新时间：2023-12-06 07:02:29

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1. 招童工法定年龄是十六周岁以上。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-06 07:01:35

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1. 童工的法定年龄是十六岁，已满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
3. 非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销营业执照。
4. 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
5. 任何单位或个人均不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
6. 不满16周岁的未成年人不得开业从事个体经营活动。

2023-12-06 07:01:41

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1. 我国规定童工的年龄标准是16周岁。
2. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人。
3. 作为完全民事行为能力人，他们可独立实施民事法律行为。

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童工的年龄界限是多少

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多少岁算童工，怎么规定的

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童工年龄限制为16周岁。雇佣童工将受法律处罚，包括责令改正、罚款，情节严重者可吊销营业执照。用人单位应严格遵守，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。

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关于童工年龄界限的法律规定

童工年龄界限是未满十六周岁。对使用童工的处理：1. 责令改正，要求用人单位立即停止使用童工；2. 处以罚款，根据违法情节严重程度决定罚款数额；3. 吊销营业执照

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童工是指不满周岁多少岁

童工是指不满16岁的少年、儿童。处理童工问题，需分情况讨论：若用人单位非法雇佣，应立即解雇童工，并向劳动行政部门报告，接受相应处罚；若是文艺、体育等特殊单位，需

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童工多少岁才算童工,有哪些规定

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