提前一个月通知辞退职工需要赔偿吗

更新时间：2023-12-06 07:40:39

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提前一个月通知辞退职工需要赔偿吗

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提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：
1. 公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；
2. 公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人：
1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

2023-12-06 07:37:39

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提前通知员工一个月辞退，如果符合法律规定的条件可以不用补偿，否则需要补偿。具体情形如下：

1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金；
2. 合同到期或经济性裁员辞退员工，需支付经济性补偿；
3. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿；
4. 试用期被以不符合录用条件辞退，无经济补偿。

此外，法律规定以下几种情况可以即时解除合同，且不需经济赔偿和补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-06 07:38:07

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1. 若用人单位属于违法辞退员工的，需要赔偿，赔偿金为二倍经济补偿标准。
2. 用人单位提前三十日通知劳动者，在一定条件下，可以替代额外支付一个月工资的情形。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
5. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-12-06 07:40:39

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