解除合同赔偿的工资标准是什么

更新时间：2023-12-06 07:46:04

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解除合同赔偿的工资标准是什么

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**解除合同赔偿的工资标准**

1. 按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
2. 六个月以上不满一年的按一个月的工资标准支付。
3. 不满六个月的按半个月的工资标准支付。
4. 非法解除的按照上述标准的双倍支付。

**经济补偿**

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
5. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**用人单位违反规定解除或终止劳动合同的处理**

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-06 07:44:00

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解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。具体支付规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-06 07:44:04

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解除劳动合同赔偿标准是：用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为依照经济补偿标准的二倍支付。

2023-12-06 07:46:04

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