劳动合同里写的一条合同到期视为自动顺延一年是否有效？

更新时间：2023-12-06 08:10:47

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合同到期自动顺延条款在以下条件下具有法律效力：

1. 意思表示真实；
2. 行为人要具有相应的民事行为能力；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。

劳动合同到期时，如果双方不续签合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2023-12-06 08:07:41

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果存在第四十二条所列情形，劳动合同应自动续延至这些情形消失时终止。具体来说，这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-06 08:08:06

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劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法。根据我国法律规定，劳动合同到期后如果不重新签订合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果劳动者选择离职，可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 08:10:47

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