员工休年假后，多长时间可以辞工

更新时间：2023-12-06 08:26:05

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员工休年假后，劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以按照以下步骤操作：

1. 先与用人单位协商，协商一致后，可以解除；
2. 也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

另外，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-06 08:23:59

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1. 可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。
2. 辞职不存在障碍的话递交辞职书即可，单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。
3. 有侵权行为不受时间限制，但也应当履行告知义务，给予合理期限。

2023-12-06 08:24:12

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法律分析：您可以申请年休假与带薪事假，并在获准后书面通知解除劳动关系。若辞职不存在障碍，您可递交辞职书。若单位没有侵权行为，满三十天即可办理离职手续。但若存在侵权行为，则不受时间限制，但您也应履行告知义务，并给单位合理的期限。

1. 年休假适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且需连续工作1年以上。
2. 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-06 08:26:05

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