员工主动离职公司是否要给予补偿

更新时间：2023-12-06 08:26:05

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员工主动离职且公司一般不需要给予补偿，但如员工以用人单位侵害劳动者合法权益为由单方面解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 08:23:54

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员工主动离职，若是因单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，可以要求用人单位支付经济补偿；若是因劳动者个人原因离职的，不可要求进行经济补偿。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 08:24:17

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1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但以下情况可以：

a. 员工因用人单位原因被迫离职的；

b. 用人单位提出动议协商离职的；

c. 非过失性离职的；

d. 经济性裁员的；

e. 劳动合同因期限届满而终止的；

f. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

a. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

b. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

c. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

d. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

e. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

f. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

g. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 08:26:05

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