未签订书面合同，缴纳社保但被裁员，能否索要n+1的待遇？

更新时间：2023-12-06 09:24:08

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您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。注意，如果不辞职是没有补偿金的。

2023-12-06 09:21:50

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法律分析：没缴纳社保。员工可以直接提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。根据工作年限，可要求支付6个月的工资作为经济补偿。此外，对于未缴纳的社保，可以要求单位补缴。

在6年内因未缴纳社保而遭受的损失，如因没有医保而无法享受报销等，可以向单位主张赔偿。

2023-12-06 09:22:09

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一、没交社保主动辞职有补偿吗

1、没交社保主动辞职可以要求补偿。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。

2023-12-06 09:24:08

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