签了三年劳动合同提前离职是否能

更新时间：2023-12-06 09:36:10

问题描述：

签了三年劳动合同提前离职是否能

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助419514 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。

1. 劳动者与单位协商一致的，可以离职。
2. 提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职。
3. 如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-06 09:34:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1011520 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签了三年劳动合同可以提前离职，但需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天通知。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明。此外，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。

2023-12-06 09:34:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助550510 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：签了三年劳动合同是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
2. 劳动者提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便其有足够时间进行人员调整和安排。

总结：签了三年劳动合同后，劳动者有权在符合法律规定的情况下提前辞职。双方可以通过协商达成一致，或者劳动者提前三十日书面通知用人单位。

2023-12-06 09:36:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。