股份有限公司解散，职工有没有补偿

更新时间：2023-12-06 10:14:04

问题描述：

股份有限公司解散，职工有没有补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1467575 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司解散的补偿方式：

1. 依法应按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。
2. 公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 10:11:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助344688 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
（五）劳动合同到期用人单位不续签的，但维持或提高劳动合同约定条件除外；
（六）因法定事由终止劳动合同的；
（七）其他法定情形。

2023-12-06 10:12:14

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1753216 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 公司解散时，应向员工支付经济补偿金。补偿标准基于员工在单位工作的年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. “月工资”在此指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 10:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。