补休都能代替加班费吗

更新时间：2023-12-06 10:16:06

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补休可以代替加班费。在休息日安排劳动者进行工作的，用人单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。在法定节假日加班的情况下，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班情况，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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加班可以补休，也可以支付加班费。用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。加班费是指劳动者在规定工作时间之外，因用人单位生产和工作的需要继续工作所获得的劳动报酬。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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