劳动法辞退职工规定是什么

更新时间：2023-12-06 11:54:05

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劳动法公司辞退员工的规定：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，根据相关规定，劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-06 11:52:05

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公司辞退员工的规定如下：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害等情形。此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：

a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
b. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
c. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
d. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-06 11:52:13

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1. 劳动者出现法定条件时，用人单位可以将其辞退，例如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等，必须是劳动者有过错时，用人单位才可以主动辞退。
2. 用人单位已经确定需要辞退劳动者的，是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。
3. 用人单位不能违法辞退劳动者，例如不能在劳动者患病或者是在其孕期、产期辞退劳动者。

2023-12-06 11:54:05

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