劳动合同到期，不续签是不是还需支付赔偿金

更新时间：2023-12-06 12:20:40

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劳动合同到期不续签的，处理方式取决于具体情况：

1. 如果是劳动者主动提出不续签的，用人单位无需赔偿。
2. 如果是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 12:18:03

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在我国，员工合同到期不续签是否需要赔偿，取决于不同情形。具体而言：

1. 如果用人单位在合同到期时维持或者提高了劳动合同中的约定条件，希望与劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签，那么用人单位无需赔偿。
2. 在其他情况下，如劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，存在多种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件、劳动者拒绝续签外，因固定期限劳动合同期满终止的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 12:18:15

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劳务合同到期不续签时，是否需要支付赔偿金取决于双方是否有明确的约定。若未约定，则无需支付。而对于劳动合同，若用人单位主动提出不续签，则需向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件、以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 12:20:40

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