聘用教师辞职流程有哪些

更新时间：2023-12-06 12:44:06

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聘用教师辞职流程有哪些

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1. 聘用教师的辞职流程如下：

* 提前三十日书面通知学校。
* 按照约定完成工作交接。
* 学校为其出具解约或者终止聘用合同的证明文件。
* 办理好档案和社保关系的转移手续。
2. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
3. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
6. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-06 12:41:47

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辞职流程如下：

1. 教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2. 教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
3. 经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续。
4. 辞职教师须在30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

2023-12-06 12:42:15

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教师想辞职需要办理的手续如下：

1. 教师本人需提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。
2. 在递交辞职报告时，要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签上姓名和日期。
3. 教师继续上班满30天，在第31天可以中止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。
4. 用人单位应予以办理，并一次性付清工资。
5. 用人单位需给教师出具辞职证明。

请注意，在提交辞职报告和办理辞职手续的过程中，教师应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免可能产生的法律纠纷。

2023-12-06 12:44:06

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