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正式工辞急用人单位要扣7天工资，合法吗？
更新时间：2023-12-06 13:01:05
问题描述：
正式工辞急用人单位要扣7天工资，合法吗？
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法律分析：用人单位无故克扣工资是不合法的。但劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%，超过就违法。
对于因劳动者本人原因造成的经济损失，用人单位可以按照劳动
合同
的约定要求其赔偿。赔偿时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
2023-12-06 12:57:39
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法律分析：干7天辞职有工资，只要劳动一天就有一天的工资，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-06 12:58:05
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法律分析：离职后，扣七天工资是违法的。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-12-06 13:01:05
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