职工长期病假怎么处理

更新时间：2023-12-06 13:42:08

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职工长期病假怎么处理

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1. 员工请病假频繁但并未生病时，人力资源需与员工及主管进行分别沟通，以化解潜在矛盾。
2. 公司应设定规定，要求员工请病假时需提供指定级别医院的病历证明。
3. 对于提供虚假病假条的员工，公司可要求其前往指定医院复诊，一经核实病历信息为假，企业有权依据严重违纪条款直接解除与其的劳动关系。
4. 员工长期病假期间，根据其工作年限享有相应的医疗期。医疗期结束后仍无法胜任工作，用人单位可依据劳动法规定解除劳动合同。

2023-12-06 13:40:15

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法律分析：

1. 员工频繁请病假但实际并未生病时，人力资源需与员工及主管分别沟通，以化解矛盾。
2. 公司应规定员工请病假时须提供一定级别医院的病历本作为证明。
3. 若员工提供虚假病假条，公司可要求员工前往指定医院复查。若确认上家医院信息虚假，公司有权以严重违纪为由直接解除劳动关系。
4. 员工请长期病假时，根据工作年限享有相应的医疗期。医疗期结束后仍无法工作者，用人单位可依据劳动者不胜任工作为由解除劳动合同。

以上内容不含法律引用，仅保留了法律分析的结论部分。

2023-12-06 13:40:39

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法律分析：

1. 员工请病假，虽然单位有批假，但劳动者患病也有休假权。
2. 如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准则违法法律公平原则，属于违法行为。
3. 如果确实出现用人单位不批准病假的情况，员工可以到当地劳动部门进行投诉。

以上内容即保留了原文的核心信息，同时去除了法条引用及具体内容。

2023-12-06 13:42:08

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