劳动者在公司有生活费补贴但三个月没有上班，是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金和失业金？

更新时间：2023-12-06 15:46:06

问题描述：

您好！三个月没有上班，有公司生活费补贴，用人单位没有解除劳动合同，劳动者想解除劳动合同，有经济补偿金和失业金吗？

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法律分析：如果劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 15:44:00

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法律分析：用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 15:44:15

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1. 劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。
2. 不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 15:46:06

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