用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

更新时间：2023-12-06 17:34:05

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用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

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1. 用人单位强行调岗降薪，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇。
- 若用人单位拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
- 若属于违法辞退，可以要求支付赔偿金。

2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

4. 发生劳动争议的处理流程：
- 当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 17:32:14

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1. 用人单位强行调岗降薪，劳动者有权申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。若用人单位无法恢复原岗位，劳动者有权要求索赔。
2. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体规定如下：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 17:32:24

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用人单位强行调岗降薪，劳动者是可以选择辞职的，但一般主动辞职不会得到经济补偿，只有在劳动者依法单方面与单位解约的情况下才能得到经济补偿。另外，如果单位违法辞退劳动者，劳动者是可以得到经济赔偿的。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 17:34:05

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