扣工资的法律的规定有什么

更新时间：2023-12-06 17:40:30

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扣工资的法律的规定有什么

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扣工资的法律的法律规定：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2. 用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-06 17:38:10

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克扣工资的法律规定：

1. 用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若用人单位存在以下情形，劳动行政部门同样会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
a) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b) 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
c) 安排加班但未支付加班费；
d) 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于上述情形中劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，用人单位需予以补足。若逾期仍未支付，同样需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-06 17:38:13

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1. 因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-06 17:40:30

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