职工自愿放弃社保协议是否有法律效力

更新时间：2023-12-06 19:34:05

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1. 员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。
2. 用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-12-06 19:31:53

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员工自愿放弃社保协议无效。无论是劳动者的自愿放弃社保，还是用人单位不缴纳社保，都属于违法行为。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。此外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、按日加收滞纳金以及可能的行政处罚，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

2023-12-06 19:32:08

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1. 员工自愿放弃社保协议无效。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论是劳动者的自愿放弃还是用人单位的不缴纳，都属于违法行为。
2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。
3. 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-06 19:34:05

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