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员工自愿放弃社会保障合同是否具有法律效力？

更新时间：2023-11-15 15:06:07
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员工自愿放弃社会保障合同是否具有法律效力？
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    劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

    国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

    社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    2023-11-15 15:03:52
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    劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。此外，国家还采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，并逐步实行社会统筹。因此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    2023-11-15 15:04:11
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    1. 员工自愿放弃社保协议无效。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论是劳动者的自愿放弃还是用人单位的不缴纳，都属于违法行为。
    2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。
    3. 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2023-11-15 15:06:07
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