正式职工不满六个月辞退赔偿

更新时间：2023-12-06 19:40:32

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正式职工不满六个月辞退赔偿

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一、入职不满6个月辞退赔偿多少

1、入职不满6个月辞退赔偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准需根据劳动者在用人单位工作年限确定。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

二、开除员工无需支付经济补偿的条件

1、试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经指出后拒不改正；
5、被依法追究刑事责任。

2023-12-06 19:37:57

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辞退补偿给付标准：

1. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

经济补偿的计算方法：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 19:38:14

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在我国，劳动者辞退补偿给付标准如下：

1. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 19:40:32

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