劳动合同最长能签几年

更新时间：2023-12-07 08:18:10

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劳动合同最长能签几年

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1. 劳动合同最长签几年法律并没有明确规定，一般由劳动者与用人单位协商。
2. 根据劳动法的规定，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同可长可短，由劳动者与用人单位自行协商；无固定期限则没有规定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3. 因此，对于劳动合同最长期限法律并未明确规定，劳动者与用人单位协商即可。
4. 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2023-12-07 08:16:12

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一、劳动合同最长可以签多少年

1、44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。

二、劳动合同可以签半年吗

1、是可以签半年的固定期限劳动合同；
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-07 08:16:16

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根据以上内容，我们可以提取出以下信息：

1. 劳动合同最长可以签无固定期限，也可以约定在达到退休年龄时终止，或者经双方协商一致，以完成一定任务所需的时间为劳动合同的期限。
2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，需要双方协商一致才能订立。
4. 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，同样需要双方协商一致才能订立。

2023-12-07 08:18:10

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