公司合并职工怎么办

更新时间：2023-12-07 08:28:06

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公司合并职工怎么办

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公司合并员工的安排：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：

1、现金支付形式；
2、股权支付形式；
3、债权支付形式。根据《劳动合同法》的相关规定，即使公司发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，根据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，用人单位需按照第87条的规定，向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2023-12-07 08:26:09

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公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2023-12-07 08:26:14

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法律分析：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，有权自由选择去留。若选择离开，公司需给予补偿，补偿形式包括现金、股权和债权支付。补偿方式依据企业支付能力确定，若支付能力较弱，可将经济补偿金转为负债，并相应减少企业净资产。

2023-12-07 08:28:06

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