我在公司一月份13号入职，2月18号离职，公司以我没做够3个月为由扣了我15天工资这个合法合理吗？

更新时间：2023-12-07 09:20:41

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我在公司一月份13号入职，2月18号离职，公司以我没做够3个月为由扣了我15天工资，这个合法合理吗？

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辞职了，老板还压一个月的工资，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报以维护自己的权益。

此外，根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时领取应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

另外，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且同样禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些规定都旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时、足额地获得劳动报酬。

2023-12-07 09:17:44

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1. 劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。但如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-07 09:18:07

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1. 没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-07 09:20:41

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