签了合同被辞退有工资吗

更新时间：2023-12-07 09:56:04

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1. 员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1. 在我国，劳动者被辞退的工资按平时工资计算，并应一次性付清。
2. 若员工未签订劳动合同即被辞退，工资基数为平时工资的二倍。
3. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

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1. 员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。
2. 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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