没签劳动合同被口头辞退有工资吗

更新时间：2023-10-23 14:38:05

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没有签劳动合同，被开除时是有工资的。首先，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年，劳动者有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。其次，如果劳动者被无故辞退，用人单位需按照其工作年限，依法支付相应的经济补偿金。具体规定如下：

1. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-23 14:36:11

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劳动者与用人单位未签劳动合同被辞退的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-23 14:36:15

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1. 没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要支付双倍工资；超过一年未签订则视为签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。支付双倍工资的时间一般不超过11个月。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

2023-10-23 14:38:05

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