公司让自离，说没有工资

更新时间：2023-12-07 10:34:05

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如果劳动者付出了正常的劳动，自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位向劳动者加付赔偿金。

2023-12-07 10:32:05

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1. 劳动者在自离前按照单位安排付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定发放工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以选择调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
5. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。
6. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2023-12-07 10:32:09

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公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。此外，用人单位在支付劳动报酬方面有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-07 10:34:05

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