没有转正的员工是否能被辞退

更新时间：2023-12-07 11:28:04

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没有转正的员工可以被辞退。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-07 11:25:59

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法律分析：没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2023-12-07 11:26:11

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法律分析：
职工能否被辞退，关键在于员工是否违反了劳动法和国家相关法律的规定。如果员工严重违反劳动法，用人单位有权将其辞退。然而，根据劳动合同法第四十二条的规定，存在以下情形的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 11:28:04

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