没签合同口头辞退怎么办

更新时间：2023-12-07 12:20:34

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没签合同口头辞退怎么办

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没签合同口头辞退的解决办法：

1. 协商。劳动者可以与用人单位进行协商，或者请求第三方介入，以达成和解协议。
2. 调解。劳动者可以请求第三方介入进行调解。
3. 仲裁。如果无法达成和解，或者达成和解后未履行，劳动者可以申请调解。
4. 诉讼。如果无法达成仲裁，公司可以提起民事诉讼解决。

解决劳动争议时，应基于事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，以保护当事人的合法权益。劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可协商处理，也可以请工会或第三方参与协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或和解后未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2023-12-07 12:17:44

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1. 没签合同口头辞退的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但最多不超过十一个月。用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法向人民法院起诉。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者起诉用人单位时，应提供与诉讼请求相关的证据。
5. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-07 12:18:11

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1. 劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位非法辞退，需按照经济补偿标准双倍赔偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付二倍赔偿金。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2023-12-07 12:20:34

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