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1.公司裁员,不直接解除劳动合同,安排员工调换部门,想让员工自己离职,请问这样能行吗?
更新时间:2019-06-21 16:51:55
问题描述:
1.
公司
裁员,不直接
解除劳动合同
,安排员工调换部门,想让员工自己
离职
,请问这样能行吗?
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按《
劳动合同法
》规定,用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
2019-06-21 16:45:19
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用人单位
除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-21 16:46:54
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月
工资
的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-21 16:49:43
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公司协商解除劳动合同,
工伤
员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付
工伤待遇
外,应按员工
工龄
,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位
单方解除合同
的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2019-06-21 16:51:55
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