工伤后多久可以休息？

更新时间：2023-12-07 15:01:18

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工伤后多久可以休息？

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工伤休息时间具体规定包括：
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3、不超过规定时间即可享受停工留薪待遇，用人单位也无权辞退劳动者。

工伤鉴定需要的材料包括：
1、劳动能力鉴定申请表；
2、有效的诊断证明及完整病历材料，需按医疗机构病历管理规定复印或复制检查、检验报告；
3、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。

职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况可经批准后延长申请时限。用人单位未按时申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。省级社保行政部门负责的工伤认定事项，由用人单位所在地设区市级社保行政部门办理。用人单位未按时提交工伤认定申请期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

2023-12-07 14:57:46

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1. 工伤休息天数规定不得超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，应继续享受工伤医疗待遇。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
5. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-07 14:58:08

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法律分析：关于工伤的休息时间，规定如下：劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪。在此期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者伤情严重或情况特殊，可以向劳动能力鉴定委员会申请延期，但延长期限不能超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-07 15:01:18

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