企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果

更新时间：2023-12-07 15:44:05

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单位不和员工签合同需要承担的后果：单位将支付每月双倍的工资，并可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-07 15:42:01

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法律分析：单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

2023-12-07 15:42:10

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一、用人单位不签劳动合同有什么后果
1、用人单位不签劳动合同的后果如下：
（1）未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
（2）单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
（3）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
（4）不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
（5）不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
（6）用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

2023-12-07 15:44:05

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