十五岁能打暑假工吗

更新时间：2023-12-07 17:24:08

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十五岁能打暑假工吗

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1. 未满十六岁不可以打暑假工。
2. 任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
3. 不满16周岁的未成年人不得开业从事个体经营活动。

2023-12-07 17:22:07

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**十六岁可以做暑假工**。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。但需注意，用人单位在招聘时应遵守相关法律法规，确保不损害未成年人的权益。

2023-12-07 17:22:12

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一、暑假工合法吗

1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

2023-12-07 17:24:08

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1. 暑假工有年龄限制，法律规定为16岁以上。 2. 暑期工是指年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。 3. 如果暑期工每天工作超过8小时，加班时间应有加

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十月十六岁，现在能打暑假工吗？

一、暑假工合法吗 1、未成年已满16周岁暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动

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我15岁可以打暑假工吗

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工

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