公司让职工待业是否合法

更新时间：2023-12-07 17:32:07

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法律分析：看具体情况而定。如果企业生产经营状况良好，员工没有待岗意愿，那么企业让员工待岗是不合法的。但是，如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常工作，这种情况下可以视为合法待岗。另外，根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果员工待岗在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么应按当地政府规定的标准发给生活费。

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看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

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看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

在待岗期间，如果在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

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