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职工给公司造成经济损失公司是否能扣职工的工资

更新时间：2023-12-07 17:44:04
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职工给公司造成经济损失公司是否能扣职工的工资
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    1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。
    2. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
    3. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
    4. 工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得无故克扣或拖欠。
    2023-12-07 17:41:54
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    1. 员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，并从工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2. 若用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2023-12-07 17:42:14
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    法律分析：如果员工给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿损失，并从工资中扣除。但前提是公司必须能够证明员工的行为确实造成了公司损失，并需要提供损失计算的依据及具体数额。如果公司无法提供证据，即使存在客观损失，也不能从员工工资中扣款。此外，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
    2023-12-07 17:44:04
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