律师你好，我在单位工作了二十三年，现在单位要辞退我，我想知道单位应该补偿我多少个月的工资？谢谢。

更新时间：2023-12-08 00:54:05

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法律分析：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3. 经济补偿的支付标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 00:51:58

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工作了三年被工作单位辞退的，补偿标准要看具体情况。

如果双方协商一致解除合同，应支付三个月的经济补偿金；如果属于单位违法辞退，则应支付六个月的工资作为双倍赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-08 00:52:10

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单位解除劳动合同的赔偿标准：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，应补偿一个月的工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3. 工作不满六个月的，补偿半个月的工资。
4. 补偿金额不得超过12个月工资。
5. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 00:54:05

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