试用期不签劳动合同该如何处理理

更新时间：2023-12-08 06:56:08

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试用期不签劳动合同该如何处理理

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试用期未签劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-08 06:54:04

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试用期不签劳动合同，用人单位应负相应责任。自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-08 06:54:13

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试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果用人单位在试用期没有与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。这一行为是合法的，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系得到合法、规范的建立和维护。

此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定都是为了确保劳动者的权益得到充分的保障。

2023-12-08 06:56:08

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