劳动关系的确立有什么问题

更新时间：2023-12-08 07:10:43

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劳动关系的确立有什么问题

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劳动关系可以通过劳动争议仲裁委员会仲裁或者人民法院裁决确认，一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证确认：

1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他凭证。

对于未签订劳动合同的情况，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在以上凭证中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等三项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-08 07:07:47

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劳动关系的确立涉及以下几个关键问题：

1. 劳动合同的签订：用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同。
2. 用工时间：单位的用工时间是什么时候。
3. 证明文件：如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-08 07:08:10

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劳动关系的特点包括：

1. 劳动关系是在实际劳动过程中发生的，与劳动者有直接关系的关系。
2. 劳动关系涉及两方，一方是劳动者，另一方是雇主，劳动者提供生产资料。
3. 劳动者要成为另一方单位的成员，必须遵守单位内部的劳动规则和有关制度。

适用范围包括：

1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。
2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。

2023-12-08 07:10:43

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