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公司强制加班,应当如何处理
更新时间:2023-12-08 07:32:07
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公司强制加班,应当如何处理
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公司强制加班,职工有多种途径可以投诉和维权,包括向
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仲裁
机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。对于公司要求加班的情况,一般每日不得超过一小时,特殊情况下
延长
工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。同时,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-12-08 07:30:36
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公司强制加班,职工有多种途径可以维护自己的权益,包括向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉,以及向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定,公司要求加班一般每日不得超过一小时,特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时,且必须保障劳动者的身体健康。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在延长工作时间前,需与工会和劳动者进行协商。
2023-12-08 07:31:04
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1. 用人单位存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
2023-12-08 07:32:07
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